není neobvyklé, že zaměstnanci čelí rizikům v práci. Ti, kteří pracují v rychlém občerstvení, se mohou ocitnout v uklouznutí a pádu kvůli mastnotě na podlaze. Ti, kteří pracují v automobilovém opravárenském průmyslu, se mohou ocitnout na automobilových kapalinách. Dokonce i ti, kteří pracují v relativní bezpečnosti kanceláře, mohou sklouznout a spadnout přes volné dlaždice nebo koberce.

bez ohledu na to, jaké je vaše povolání nebo kde pracujete, můžete být vystaveni riziku uklouznutí a pádu. Pokud by se stalo to nejhorší a v důsledku takové nehody se zraní, musíte vědět několik věcí.

pojištění vašeho zaměstnavatele

téměř všichni zaměstnavatelé jsou povinni nést pojištění comp pracovníka státem, ve kterém působí.

toto pojištění pokrývá veškeré ztráty, které může zaměstnanec utrpět v důsledku zranění, které vzniklo během zaměstnání. Toto pojištění zajišťuje, že pokud uklouznete a spadnete do práce a vzniknou vám účty za lékařskou péči a / nebo utrpíte ztrátu mzdy kvůli nehodě, jste finančně chráněni před výsledným spádem nehody.

existují kritéria, která musíte splnit, abyste získali nárok na pojištění comp pracovníka kvůli skluzu a pádu v práci:

  • musel jste být v práci, když došlo ke zranění. Pokud jste byli na polední přestávce nebo jste zůstali po celý den, když k nehodě došlo, vaše pravděpodobnost výhry v případě skluzu a pádu drasticky klesá.
  • musíte se ujistit, že jste dodržovali všechny zásady společnosti, pokud jde o chování při nehodě.

někteří zaměstnavatelé se například mohou rozhodnout otestovat zaměstnance na drogy po takové nehodě. Pokud se vám nepodaří test na drogy, nejenže riskujete ztrátu nároku, ale také riskujete ztrátu zaměstnání.

porušení zásad zaměstnavatele během nehody může způsobit neplatnost vašeho nároku a je v nejlepším zájmu pojišťovny tyto nároky prošetřit podle svých nejlepších schopností.

určení, kdo je na vině

ve všech případech skluzu a pádu, včetně těch, ke kterým dochází během práce, může být určení poruchy rozhodující pro výsledek vašeho případu. To platí zejména v případě, že nežijete ve stavu comp pracovníka” bez zavinění”. Pokud jste na vině za nehodu, když k ní dojde, je pravděpodobné, že neobdržíte žádnou náhradu od svého zaměstnavatele nebo jeho poskytovatele pojištění.

pokud na druhé straně zavinil váš zaměstnavatel, můžete mít nárok na náhradu škody včetně nákladů na lékařskou péči a náhradu škody za ušlou mzdu a bolest a utrpení.

pokud došlo k uklouznutí a pádu, když jste byli pod vlivem drog nebo alkoholu, nebudete mít nárok na náhradu za nehodu. Totéž platí, pokud k nehodě došlo v důsledku našeho záměru zranit sebe nebo zranit někoho jiného.

pokud byl naopak zaměstnavatel skutečně zaviněn z nedbalosti a nutil vás pracovat v nebezpečných podmínkách, může být náhrada, kterou můžete požadovat, mnohem větší než náhrada běžného zranění pracovníka.

pokud byl zaměstnavatel nade vší pochybnost zaviněn, může případ přerůst z případu pracovníka na případ zranění. Z tohoto důvodu je obvykle nejlepší konzultovat s právníkem před podáním nároku u vašeho zaměstnavatele a / nebo poskytovatele pojištění vašeho zaměstnavatele.

jak právník může pomoci, pokud jste spadl v práci

pokud jste spadl v práci, zranění právník vám může pomoci s vaší žádosti. Osobní zranění právník vám pomůže ujistěte se, že shromáždit a předložit co nejvíce fyzické důkazy, jak je to možné. Osobní zranění právník vám může pomoci zajistit, že všichni z vás může dostat náhradu za ztracené mzdy, účty za lékařskou péči a ztrátu výdělku.

pokud jste spadl v práci, zranění právník bude schopen jednat s pojistných událostí seřizovač vaším jménem, aby se ujistil, že jste spravedlivě kompenzovány. Když jste v procesu najímání zranění právník, ujistěte se, že najmete právníka, který má zkušenosti v skluzu a pádu nároky.

podání nároku proti zaměstnavateli

podání nároku proti zaměstnavateli, ať už se jedná o nárok na comp pracovníka nebo nárok na zranění, může být složitá a nepříjemná situace. Strach z odvety může stačit k tomu, aby vás odradil od podání žaloby. Proto může být ve vašem nejlepším zájmu konzultovat s právníkem před podáním reklamace.

nejen, že váš právník bude vědět, zda je váš nárok nejvhodnější jako nárok na comp pracovníka nebo nárok na zranění, ale také zajistí, že vaše zákonná práva jsou chráněna a že nárok je řádně podán.

Kategorie: Articles

0 komentářů

Napsat komentář

Avatar placeholder

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.