související znalosti

navrhování interního/externího systému whistleblowingu (v reakci na zákon o ochraně whistleblowerů)

podle “Internet Survey Report on Workers Regarding the Whistleblower Protection Act”, který v Japonsku provedla Agentura pro záležitosti spotřebitelů v roce 2009, 41,7% odpovědělo buď “v zásadě nepodám zprávu” nebo “nebudu podávat zprávu” pokud zjistí porušení zákona atd. v rámci své vlastní společnosti. Hlavní dva důvody byly, od “strachu z odplaty, jako je propuštění ze společnosti” a “strach z obtěžování v práci”.

kromě toho mezi pracovníky, kteří odpověděli “nejprve podám zprávu správní agentuře nebo jakékoli jiné externí instituci (jako jsou média)”, byly hlavní dva důvody, proč nepodají zprávu své vlastní společnosti, ze “strachu z odplaty, jako je propuštění ze společnosti” a “očekávání, že nebude dostatečně zpracováno (nebo ze zkušenosti se zprávou, která nebyla v minulosti dostatečně zpracována)”

s cílem zmírnit tyto obavy a navrhnout funkční interní/externí systém oznamování, musí být následující položky zváženo a jasně sděleno uživatelům systému.

– kde Nastavit systém: interně (např. Compliance Dept.- Zamýšlení Uživatelé: stálí zaměstnanci ,smluvní zaměstnanci, pracovníci na částečný úvazek, obchodní partneři

– zda přijmout anonymní oznamování

– zpravodajské kanály: Telefon, E-maily, webové formuláře atd.

– doba příjmu: pouze v pracovní době, 24 hodin denně atd.

– personální (Hotline): interní zaměstnanci oddělení Compliance., externí poradci, právníci, atd.

– personální (vyšetřování): interní zaměstnanci oddělení Compliance., externí konzultanti atd.

Kategorie: Articles

0 komentářů

Napsat komentář

Avatar placeholder

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.