det er ikke ualmindeligt, at medarbejderne står over for farer på arbejdspladsen. De, der arbejder i fastfood, kan finde sig i at glide og falde på grund af fedt på gulvet. De, der arbejder i bilreparationsindustrien, kan finde sig i at glide på bilvæsker. Selv dem, der arbejder i den relative sikkerhed på et kontor, kan glide og falde over løse fliser eller tæpper.

uanset hvad dit erhverv eller hvor du arbejder, kan du være i fare for at glide og falde. Skulle det værste ske, og du bliver såret på grund af en sådan ulykke, er der et par ting, du har brug for at vide.

din arbejdsgivers forsikring

næsten alle arbejdsgivere er forpligtet til at bære arbejdstagerens comp-forsikring af den stat, hvor de opererer.

denne forsikring dækker eventuelle tab, som en medarbejder kan lide på grund af en skade, der er opstået under jobbet. Denne forsikring sikrer, at hvis du glider og falder på arbejde og pådrager medicinske regninger og/eller lider tabt løn på grund af ulykken, er du økonomisk beskyttet mod det deraf følgende nedfald af ulykken.

der er kriterier, du skal opfylde for at kvalificere dig til arbejdstagerens comp-forsikring på grund af slip og fald på arbejdspladsen:

  • Du må have været på jobbet, da skaden opstod. Hvis du var på en frokostpause eller opholder sig døgnet rundt, da ulykken skete, falder din sandsynlighed for at vinde en slip and fall-sag drastisk.
  • du skal sikre dig, at du fulgte al virksomhedspolitik med hensyn til adfærd, da ulykken opstod.

nogle arbejdsgivere kan for eksempel vælge at teste en medarbejder efter en sådan ulykke. Hvis du fejler narkotikatesten, risikerer du ikke kun at miste kravet, men du risikerer også at miste beskæftigelsen.

overtrædelse af din arbejdsgivers politikker under en ulykke kan gøre dit krav ugyldigt, og det er i forsikringsselskabets bedste interesse at undersøge sådanne krav efter bedste evne.

at bestemme, hvem der er skyld

i alle slip and fall-sager, inklusive dem, der sker, mens du er på jobbet, kan det være afgørende at bestemme fejl for resultatet af din sag. Dette gælder især, hvis du ikke bor i en “ingen fejl” arbejdstagerens comp tilstand. Hvis du er skyld i ulykken, når den opstår, er chancerne for, at du ikke modtager nogen kompensation fra din arbejdsgiver eller hans eller hendes forsikringsudbyder.

hvis din arbejdsgiver på den anden side var den skyldige, kan du have ret til erstatning, herunder udgifter til lægehjælp og erstatning for tabt løn og smerte og lidelse.

hvis slip og fald opstod, mens du var under påvirkning af stoffer eller alkohol, har du ikke ret til erstatning for ulykken. Det samme gælder, hvis ulykken skete som et resultat af vores hensigt om at skade dig selv eller skade en anden.

hvis arbejdsgiveren på den anden side virkelig var skyld i uagtsomhed og tvang dig til at arbejde under farlige forhold, kan den kompensation, du kan søge, være meget større end en typisk arbejdstagers comp-skade.

hvis arbejdsgiveren var uden tvivl skyld, kan sagen eskalere fra en arbejdstagers comp-sag til en personskadesag. På grund af dette er det normalt bedst at konsultere en advokat, inden du indgiver et krav hos din arbejdsgiver og/eller din arbejdsgivers forsikringsudbyder.

hvordan en advokat kan hjælpe, hvis du faldt på arbejde

hvis du faldt på arbejde, kan en personskade advokat hjælpe dig med dit krav. En personskade advokat vil hjælpe dig med at sikre, at du samle og indsende så mange fysiske beviser som muligt. En personskade advokat kan hjælpe dig med at sikre, at alle du kan få kompenseret for eventuelle tabte lønninger, medicinske regninger og tab af indtjening.

hvis du faldt på arbejde, vil en personskade advokat være i stand til at forhandle med forsikringskrav adjuster på dine vegne for at sikre, at du er rimeligt kompenseret. Når du er i færd med at ansætte en personskade advokat, skal du sørge for at ansætte en advokat, der har erfaring i slip og fall krav.

indgivelse af et krav mod din arbejdsgiver

indgivelse af et krav mod din arbejdsgiver, uanset om det er en arbejdstagers comp-krav eller et krav om personskade, kan være en vanskelig og ubehagelig situation. Frygten for gengældelse kan være nok til at afskrække dig fra selv at indgive et krav. Dette er grunden til, at det kan være i din bedste interesse at konsultere en advokat, inden du indgiver et krav.

ikke kun vil din advokat vide, om dit krav er bedst egnet som en arbejdstagers comp-krav eller et krav om personskade, men han eller hun vil også sikre, at dine juridiske rettigheder er beskyttet, og at kravet indgives korrekt.

Kategorier: Articles

0 Kommentarer

Skriv et svar

Profilbillede pladsholder

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.