Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter bei der Arbeit Gefahren ausgesetzt sind. Diejenigen, die in Fast Food arbeiten, können aufgrund von Fett auf dem Boden ausrutschen und fallen. Diejenigen, die in der Kfz-Reparatur-Industrie arbeiten, können sich auf Kfz-Flüssigkeiten rutschen. Selbst diejenigen, die in der relativen Sicherheit eines Büros arbeiten, können ausrutschen und über lose Fliesen oder Teppiche fallen.

Unabhängig von Ihrem Beruf oder Ihrem Arbeitsplatz besteht die Gefahr eines Ausrutschens und Sturzes. Sollte das Schlimmste passieren und Sie werden durch einen solchen Unfall verletzt, es gibt ein paar Dinge, die Sie wissen müssen.

Die Versicherung Ihres Arbeitgebers

Fast alle Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeiter-Comp-Versicherung von dem Staat zu tragen, in dem sie tätig sind.

Diese Versicherung deckt alle Verluste ab, die ein Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung erleiden kann, die während der Arbeit entstanden ist. Diese Versicherung stellt sicher, dass Sie finanziell vor den Folgen des Unfalls geschützt sind, wenn Sie bei der Arbeit ausrutschen und fallen und Arztrechnungen und / oder Lohnausfälle aufgrund des Unfalls erleiden.

Es gibt Kriterien, die Sie erfüllen müssen, um sich für die Worker’s Comp-Versicherung aufgrund eines Ausrutschens und Sturzes bei der Arbeit zu qualifizieren:

  • Sie müssen bei der Arbeit gewesen sein, als die Verletzung auftrat. Wenn Sie in der Mittagspause waren oder rund um die Uhr blieben, als der Unfall passierte, sinkt Ihre Wahrscheinlichkeit, einen Rutsch- und Sturzfall zu gewinnen, drastisch.
  • Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle Unternehmensrichtlinien in Bezug auf das Verhalten befolgt haben, als sich der Unfall ereignete.

Einige Arbeitgeber können sich beispielsweise dafür entscheiden, einen Arbeitnehmer nach einem solchen Unfall auf Drogen zu testen. Wenn Sie den Drogentest nicht bestehen, riskieren Sie nicht nur den Verlust des Anspruchs, sondern auch den Verlust der Beschäftigung.

Ein Verstoß gegen die Richtlinien Ihres Arbeitgebers während eines Unfalls kann Ihren Anspruch ungültig machen, und es liegt im besten Interesse der Versicherungsgesellschaft, solche Ansprüche nach besten Kräften zu untersuchen.

Bestimmen, wer Schuld ist

In allen Rutsch- und Sturzfällen, einschließlich solcher, die während der Arbeit auftreten, kann die Fehlerbestimmung für das Ergebnis Ihres Falls entscheidend sein. Dies gilt insbesondere, wenn Sie nicht in einem Comp-Zustand eines “No Fault” -Arbeiters leben. Wenn Sie an dem Unfall schuld sind, wenn er auftritt, besteht die Möglichkeit, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber oder seinem Versicherer keine Entschädigung erhalten.

Wenn andererseits Ihr Arbeitgeber Schuld war, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz, einschließlich der Kosten für medizinische Versorgung und Schadensersatz für entgangenen Lohn und Schmerz und Leid.

Wenn der Ausrutscher und Sturz aufgetreten sind, während Sie unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol standen, haben Sie keinen Anspruch auf Entschädigung für den Unfall. Gleiches gilt, wenn der Unfall auf unsere Absicht zurückzuführen ist, sich selbst oder eine andere Person zu verletzen.

Wenn andererseits der Arbeitgeber wirklich fahrlässig verschuldet war und Sie gezwungen hat, unter gefährlichen Bedingungen zu arbeiten, kann die Entschädigung, die Sie verlangen können, viel höher sein als die eines typischen Arbeitnehmers.

Wenn der Arbeitgeber zweifelsfrei schuldhaft war, kann der Fall vom Comp-Fall eines Arbeitnehmers zu einem Personenschadensfall eskalieren. Aus diesem Grund ist es in der Regel am besten, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einen Anspruch bei Ihrem Arbeitgeber und / oder dem Versicherer Ihres Arbeitgebers geltend machen.

Wie ein Anwalt helfen kann, wenn Sie bei der Arbeit gefallen sind

Wenn Sie bei der Arbeit gefallen sind, kann Ihnen ein Anwalt für Personenschäden bei Ihrem Anspruch helfen. Ein Anwalt für Personenschäden hilft Ihnen dabei, so viele physische Beweise wie möglich zu sammeln und einzureichen. Ein Körperverletzungsanwalt kann Ihnen helfen, sicherzustellen, dass Sie alle für entgangene Löhne, Arztrechnungen und Verdienstausfälle entschädigt werden können.

Wenn Sie bei der Arbeit gefallen sind, kann ein Anwalt für Personenschäden in Ihrem Namen mit dem Versicherungsanspruch verhandeln, um sicherzustellen, dass Sie angemessen entschädigt werden. Wenn Sie gerade einen Anwalt für Personenschäden einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie einen Anwalt einstellen, der Erfahrung mit Slip-and-Fall-Ansprüchen hat.

Einreichung eines Anspruchs gegen Ihren Arbeitgeber

Die Einreichung eines Anspruchs gegen Ihren Arbeitgeber, sei es ein Comp-Anspruch eines Arbeitnehmers oder ein Personenschaden, kann eine schwierige und unangenehme Situation sein. Die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen kann ausreichen, um Sie davon abzuhalten, einen Anspruch geltend zu machen. Aus diesem Grund kann es in Ihrem besten Interesse sein, vor der Einreichung eines Anspruchs einen Anwalt zu konsultieren.

Ihr Anwalt wird nicht nur wissen, ob Ihr Anspruch am besten als Comp-Anspruch eines Arbeitnehmers oder als Körperverletzungsanspruch geeignet ist, sondern er oder sie wird auch sicherstellen, dass Ihre gesetzlichen Rechte geschützt sind und dass der Anspruch ordnungsgemäß eingereicht wird.

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