No es raro que los empleados se enfrenten a peligros en el trabajo. Aquellos que trabajan en comida rápida pueden encontrarse resbalándose y cayendo debido a la grasa en el piso. Aquellos que trabajan en la industria de reparación de automóviles pueden encontrarse resbalando con los fluidos automotrices. Incluso aquellos que trabajan en la relativa seguridad de una oficina pueden resbalarse y caerse sobre baldosas sueltas o alfombras.

No importa cuál sea su ocupación o dónde trabaje, puede correr el riesgo de resbalarse y caerse. Si ocurre lo peor y que se lesiona debido a un accidente, hay algunas cosas que usted necesita saber.

El seguro de su empleador

Casi todos los empleadores están obligados a llevar un seguro de compensación para trabajadores por el estado en el que operan.

Este seguro cubre cualquier pérdida que un empleado pueda sufrir debido a una lesión en la que se haya incurrido mientras estaba en el trabajo. Este seguro asegura que si se resbala y cae en el trabajo e incurre en facturas médicas y/o sufre salarios perdidos debido al accidente, está protegido financieramente de las consecuencias resultantes del accidente.

Hay criterios que debe cumplir para calificar para el seguro de compensación para trabajadores debido a un resbalón y caída en el trabajo:

  • Debe haber estado en el trabajo cuando ocurrió la lesión. Si estaba en una pausa para el almuerzo o se quedaba fuera de horario cuando ocurrió el accidente, su probabilidad de ganar un caso de resbalones y caídas disminuye drásticamente.
  • Debe asegurarse de que estaba siguiendo todas las políticas de la compañía con respecto al comportamiento cuando ocurrió el accidente.

Algunos empleadores, por ejemplo, pueden optar por realizar pruebas de drogas a un empleado después de un accidente de este tipo. Si no pasa la prueba de drogas, no solo corre el riesgo de perder el reclamo, sino que también corre el riesgo de perder el empleo.

Violar las pólizas de su empleador durante un accidente puede invalidar su reclamo, y es en el mejor interés de la compañía de seguros investigar tales reclamos de la mejor manera posible.

Determinar quién tiene la culpa

En todos los casos de resbalones y caídas, incluidos los que ocurren mientras están en el trabajo, determinar la culpa puede ser crucial para el resultado de su caso. Esto es especialmente cierto si no vive en un estado de compensación laboral “sin culpa”. Si usted tiene la culpa del accidente cuando ocurre, es probable que no reciba ninguna compensación de su empleador o de su proveedor de seguros.

Si, por otro lado, su empleador fue el culpable, entonces usted puede tener derecho a daños, incluidos el costo de la atención médica y los daños por salarios perdidos y dolor y sufrimiento.

Si el resbalón y caída se produjo mientras estaba bajo los efectos de drogas o alcohol, no tendrá derecho a una compensación por el accidente. Lo mismo es cierto si el accidente ocurrió como resultado de nuestra intención de lesionarnos a nosotros mismos o a alguien más.

Si, por otro lado, el empleador realmente tuvo la culpa debido a negligencia y lo obligó a trabajar en condiciones peligrosas, la compensación que puede buscar puede ser mucho mayor que la de una lesión típica de compensación laboral.

Si el empleador fuera sin duda culpable, el caso puede pasar de un caso de compensación laboral a un caso de lesiones personales. Debido a esto, por lo general es mejor consultar con un abogado antes de presentar un reclamo con su empleador y/o el proveedor de seguros de su empleador.

Cómo un Abogado Puede Ayudarlo Si se cayó en el Trabajo

Si se cayó en el trabajo, un abogado de lesiones personales puede ayudarlo con su reclamo. Un abogado de lesiones personales lo ayudará a asegurarse de reunir y presentar la mayor cantidad de evidencia física posible. Un abogado de lesiones personales puede ayudarlo a asegurarse de que todos puedan recibir una compensación por la pérdida de salarios, facturas médicas y pérdida de ingresos.

Si se cayó en el trabajo, un abogado de lesiones personales podrá negociar con el ajustador de reclamaciones de seguros en su nombre para asegurarse de que reciba una compensación justa. Cuando esté en el proceso de contratar a un abogado de lesiones personales, asegúrese de contratar a un abogado que tenga experiencia en reclamos por resbalones y caídas.

Presentar un reclamo contra Su Empleador

Presentar un reclamo contra su empleador, ya sea un reclamo de compensación laboral o un reclamo por lesiones personales, puede ser una situación difícil e incómoda. El temor a represalias puede ser suficiente para disuadirlo de presentar un reclamo. Es por eso que puede ser de su mejor interés consultar con un abogado antes de presentar un reclamo.

No solo su abogado sabrá si su reclamo es el más adecuado como un reclamo de compensación laboral o un reclamo por lesiones personales, sino que también se asegurará de que sus derechos legales estén protegidos y de que el reclamo se presente correctamente.

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