Related Knowledge

Designing an Internal/External whistleblower Protection Act (in Response to the Whistleblower Protection Act)

Consumer Affairs Agencyn Japanissa vuonna 2009 tekemän “Internet Survey Report on Workers Regarding the Whistleblower Protection Act” – raportin mukaan 41,7% vastasi joko “periaatteessa en tee ilmoitusta” tai “en tee ilmoitusta”, jos he havaitsevat lain rikkomisen jne. omassa yhtiössään. Kaksi päällimmäistä syytä olivat ” pelko kostosta, kuten potkut yrityksestä “ja”pelko työpaikkakiusaamisesta”.

lisäksi niistä työntekijöistä, jotka vastasivat “laadin ensin raportin hallintovirastolle tai muulle ulkopuoliselle toimielimelle (kuten tiedotusvälineille)”, kaksi tärkeintä syytä siihen, että he eivät tee ilmoitusta omalle yritykselleen, olivat “pelko rangaistuksesta, kuten siitä, että he saavat potkut yrityksestä” ja “odotus siitä, että sitä ei käsitellä riittävästi (tai kokemus siitä, että raporttia ei ole aiemmin käsitelty riittävästi)”

näiden huolien lieventämiseksi ja toiminnallisen sisäisen/ulkoisen whistleblowing järjestelmä, seuraavat asiat on oltava harkittu ja selkeästi ilmoitettu järjestelmän käyttäjille.

– Missä järjestelmä asennetaan: sisäisesti (esim.Compliance Dept., Sisäisen valvonnan Edistämistoimisto), Ulkoisesti, yhdistetty

– aiotut käyttäjät: vakituiset työntekijät, sopimussuhteiset työntekijät, osa-aikaiset työntekijät, liikekumppanit

– hyväksyykö anonyymi ilmiantaminen

– Raportointikanavat: puhelin, sähköpostit, verkkolomakkeet jne.

– vastaanottoajat: vain työaikana, 24 tuntia vuorokaudessa jne.

– henkilöstö (kuuma linja): Compliance Dept: n sisäiset työntekijät., ulkopuoliset asianajajat, asianajajat jne.

– henkilöstö (tutkimus): Compliance Dept: n sisäiset työntekijät., ulkopuoliset konsultit jne.

Kategoriat: Articles

0 kommenttia

Vastaa

Avatar placeholder

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.