ei ole harvinaista, että työntekijät kohtaavat työssä vaaroja. Pikaruoan parissa työskentelevät saattavat huomata liukastuvansa ja kaatuvansa lattialla olevan rasvan vuoksi. Autokorjaamoalalla työskentelevät saattavat huomata liukastuvansa autojen nesteissä. Nekin, jotka työskentelevät suhteellisen turvallisesti toimistossa, saattavat liukastua ja pudota irtolaattojen tai kokolattiamattojen päälle.

riippumatta siitä, mikä ammattisi on tai missä työskentelet, sinulla voi olla liukastumis-ja kaatumisvaara. Jos pahin tapahtuu ja loukkaannut tällaisen onnettomuuden vuoksi, on olemassa muutamia asioita, jotka sinun täytyy tietää.

työnantajan vakuutus

lähes kaikki työnantajat ovat velvollisia ottamaan työntekijän vakuutus sen valtion toimesta, jossa he toimivat.

tämä vakuutus kattaa kaikki menetykset, joita työntekijälle voi aiheutua työtapaturmasta. Tämä vakuutus varmistaa, että jos et liukastua ja pudota työssä ja aiheuttaa lääkärinlaskuja ja/tai kärsivät menetettyjä palkkoja onnettomuuden vuoksi, olet taloudellisesti suojattu seurauksena Laskeuma onnettomuuden.

on olemassa kriteerit, jotka sinun on täytettävä, jotta voit saada työntekijän korvausvakuutuksen työssä sattuneen liukastumisen ja kaatumisen vuoksi.:

  • olit varmaan töissä, kun vamma tapahtui. Jos olit lounastauolla tai oleskelit kellon ympäri onnettomuuden sattuessa, todennäköisyys voittaa lipsahdus-ja kaatumistapaus pienenee rajusti.
  • sinun on varmistettava, että noudatit kaikkia yhtiön sääntöjä, jotka koskevat käyttäytymistä onnettomuuden sattuessa.

jotkut työnantajat voivat esimerkiksi päättää huumetestata työntekijän tällaisen onnettomuuden jälkeen. Jos reputat huumetestissä, olet vaarassa menettää korvausvaatimuksen lisäksi myös työpaikan.

työnantajan vakuutusten rikkominen tapaturman aikana voi tehdä korvausvaatimuksen pätemättömäksi, ja vakuutusyhtiön edun mukaista on tutkia tällaiset korvausvaatimukset parhaan kykynsä mukaan.

sen määrittäminen, kuka on syyllinen

kaikissa liukastumis-ja kaatumistapauksissa, mukaan lukien ne, jotka tapahtuvat työssä, virheen määrittäminen voi olla ratkaisevaa tapauksesi lopputuloksen kannalta. Tämä pitää erityisesti paikkansa, jos et elä” moitteettomassa ” työntekijän kilpailutilassa. Jos olet syypää tapaturmaan, kun se tapahtuu, on todennäköistä, että et saa korvausta työnantajaltasi tai hänen vakuutuksensa tarjoajalta.

jos sen sijaan työnantajasi on syyllinen, voit saada vahingonkorvauksia, mukaan lukien sairaanhoitokulut ja menetetyistä palkoista sekä kivusta ja särystä aiheutuneet vahingot.

jos liukastuminen ja kaatuminen tapahtui ollessasi huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena, sinulla ei ole oikeutta korvaukseen tapaturmasta. Sama pitää paikkansa, jos onnettomuus tapahtui sen seurauksena, että olimme aikoneet vahingoittaa itseäsi tai jotakuta muuta.

jos työnantaja sitä vastoin on todella syyllistynyt laiminlyöntiin ja pakottanut työntekijän työskentelemään vaarallisissa olosuhteissa, korvausvaatimus voi olla paljon suurempi kuin tyypillisen työntekijän vahingonkorvaus.

jos työnantajan syy oli kiistaton, tapaus voi eskaloitua työntekijän kilpailutapauksesta henkilövahinkotapaukseksi. Tämän vuoksi on yleensä parasta neuvotella asianajajan kanssa ennen hakemuksen tekemistä työnantajan ja / tai työnantajan vakuutuksen tarjoajan kanssa.

miten asianajaja voi auttaa, jos kaaduit töissä

jos kaaduit töissä, henkilövahinkoasiamies voi auttaa vaatimuksessasi. Henkilövahinkojen asianajaja auttaa sinua varmistamaan, että keräät ja lähetät mahdollisimman paljon fyysisiä todisteita. Henkilövahingon asianajaja voi auttaa sinua varmistamaan, että kaikki voit saada korvauksen menetetyistä palkoista, lääkärikuluista ja ansionmenetyksistä.

jos kaaduit töissä, henkilövahinkoasiamies voi neuvotella puolestasi vakuutuskorvausten käsittelijän kanssa varmistaakseen, että saat kohtuullisen korvauksen. Kun olet parhaillaan palkata henkilövahingon asianajaja, varmista, että palkkaat asianajaja, joka on kokemusta liukastumisen ja putoamisen väittää.

vaatimuksen esittäminen työnantajaa vastaan

vaatimuksen esittäminen työnantajaa vastaan, olipa kyse työntekijän korvausvaatimuksesta tai henkilövahingosta, voi olla hankala ja epämiellyttävä tilanne. Koston pelko voi saada sinut luopumaan edes korvausvaatimuksen nostamisesta. Siksi se voi olla paras etu kuulla asianajajan ennen hakemuksen.

asianajajasi ei ainoastaan tiedä, sopiiko vaatimuksesi parhaiten työntekijän korvausvaatimukseksi tai henkilövahinkovaatimukseksi, vaan hän myös varmistaa, että lailliset oikeutesi suojataan ja että vaatimus jätetään asianmukaisesti.

Kategoriat: Articles

0 kommenttia

Vastaa

Avatar placeholder

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.