Il n’est pas rare que les employés soient confrontés à des dangers au travail. Ceux qui travaillent dans la restauration rapide peuvent se retrouver à glisser et à tomber à cause de la graisse sur le sol. Ceux qui travaillent dans l’industrie de la réparation automobile peuvent se retrouver à glisser sur les fluides automobiles. Même ceux qui travaillent dans la sécurité relative d’un bureau peuvent glisser et tomber sur des carreaux lâches ou de la moquette.

Peu importe votre profession ou votre lieu de travail, vous risquez de glisser et de tomber. Si le pire se produit et que vous vous blessez à cause d’un tel accident, il y a quelques choses que vous devez savoir.

L’assurance de votre employeur

Presque tous les employeurs sont tenus de souscrire une assurance comp des travailleurs par l’État dans lequel ils exercent leurs activités.

Cette assurance couvre toutes les pertes qu’un employé pourrait subir en raison d’une blessure subie au travail. Cette assurance garantit que si vous glissez et tombez au travail et que vous encourez des frais médicaux et / ou subissez une perte de salaire à cause de l’accident, vous êtes financièrement protégé contre les retombées de l’accident.

Il y a des critères que vous devez respecter pour être admissible à l’assurance-chômage des travailleurs en raison d’un glissement et d’une chute au travail:

  • Vous deviez être au travail lorsque la blessure s’est produite. Si vous étiez en pause déjeuner ou que vous restiez 24 heures sur 24 lorsque l’accident s’est produit, votre probabilité de gagner un dossier de glissement et de chute diminue considérablement.
  • Vous devez vous assurer que vous suiviez toutes les politiques de l’entreprise en ce qui concerne le comportement lorsque l’accident s’est produit.

Certains employeurs, par exemple, peuvent choisir de tester un employé après un tel accident. Si vous échouez au test de dépistage des drogues, non seulement vous risquez de perdre la réclamation, mais vous risquez également de perdre votre emploi.

La violation des polices de votre employeur lors d’un accident peut rendre votre réclamation invalide, et il est dans l’intérêt de la compagnie d’assurance d’enquêter sur ces réclamations au mieux de ses capacités.

Déterminer qui est fautif

Dans tous les cas de glissade et de chute, y compris ceux qui se produisent pendant le travail, la détermination de la faute peut être cruciale pour l’issue de votre cas. Cela est particulièrement vrai si vous ne vivez pas dans un état de comp de travailleur “sans faute”. Si vous êtes responsable de l’accident au moment où il se produit, il y a de fortes chances que vous ne receviez aucune indemnisation de votre employeur ou de son assureur.

Si, au contraire, votre employeur était celui qui était en faute, vous pourriez avoir droit à des dommages-intérêts, y compris le coût des soins médicaux et des dommages-intérêts pour perte de salaire et douleur et souffrance.

Si le glissement et la chute se sont produits alors que vous étiez sous l’influence de drogues ou d’alcool, vous n’aurez pas droit à une indemnisation pour l’accident. Il en va de même si l’accident est survenu à la suite de notre intention de vous blesser ou de blesser quelqu’un d’autre.

Si, par contre, l’employeur était vraiment fautif en raison d’une négligence et vous forçant à travailler dans des conditions dangereuses, l’indemnisation que vous pouvez demander peut être beaucoup plus élevée que celle d’une blessure comp typique d’un travailleur.

Si l’employeur était hors de tout doute en faute, l’affaire peut passer d’une affaire de comp d’un travailleur à une affaire de blessures corporelles. Pour cette raison, il est généralement préférable de consulter un avocat avant de déposer une réclamation auprès de votre employeur et / ou du fournisseur d’assurance de votre employeur.

Comment un avocat peut vous aider Si vous êtes tombé au travail

Si vous êtes tombé au travail, un avocat spécialisé en blessures corporelles peut vous aider avec votre réclamation. Un avocat spécialisé en blessures corporelles vous aidera à vous assurer de recueillir et de soumettre autant de preuves physiques que possible. Un avocat spécialisé en blessures corporelles peut vous aider à vous assurer que vous pouvez tous être indemnisés pour toute perte de salaire, de frais médicaux et de perte de revenus.

Si vous êtes tombé au travail, un avocat spécialisé en blessures corporelles pourra négocier en votre nom avec l’expert en sinistres d’assurance pour vous assurer que vous êtes indemnisé équitablement. Lorsque vous êtes en train d’embaucher un avocat spécialisé en blessures corporelles, assurez-vous d’embaucher un avocat qui a de l’expérience dans les réclamations de glissades et de chutes.

Déposer une réclamation contre votre employeur

Déposer une réclamation contre votre employeur, qu’il s’agisse d’une réclamation pour réparation d’un travailleur ou d’une réclamation pour préjudice corporel, peut être une situation délicate et inconfortable. La peur des représailles peut suffire à vous dissuader même de déposer une réclamation. C’est pourquoi il peut être dans votre intérêt de consulter un avocat avant de déposer une réclamation.

Non seulement votre avocat saura si votre réclamation est la mieux adaptée en tant que réclamation pour réparation de dommages corporels ou de dommages corporels, mais il veillera également à ce que vos droits légaux soient protégés et que la réclamation soit déposée correctement.

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