Qu’est-ce qu’un Visa H-1B?

Les visas H-1B sont destinés aux diplômés étrangers (baccalauréat ou plus) ayant une offre d’emploi professionnelle américaine, c’est-à-dire nécessitant un diplôme. Le candidat et le poste doivent donc être professionnels et le diplôme doit être pertinent pour l’emploi. Les titres de compétences du candidat devront être évalués pour montrer l’équivalence à un diplôme américain de 4 ans. En l’absence de diplôme, une expérience professionnelle pertinente peut être prise en compte (3 ans d’expérience professionnelle pertinente = 1 an de collège). Cette catégorie de visa est fortement réglementée, et l’employeur est scruté de près sur des questions telles que le salaire en vigueur et ce que l’USCIS appelle le “job shopping” ou la sous-traitance du travail.

Mais c’est le moindre des soucis de quiconque. Le vrai problème est le système de quotas.

Quota H1B

Mettre à jour mon blog sur le quota de visa H1B de l’année dernière est très simple car rien n’a changé. Aucune mesure de réforme de l’immigration visant à augmenter le quota H1B n’a été adoptée. Les propositions visant à augmenter le quota de bachelor à 110,00 et de master à 25,000 au cours des dernières années sont restées lettre morte et le quota mondial de visas H1B reste à 85,000, terriblement en deçà de la demande ces dernières années et presque certain d’aboutir à une autre loterie H1B la première semaine d’avril 2016.

Le quota mondial annuel de 85 000 visas H1B est constitué comme suit:

58 200 pour les titulaires d’un baccalauréat

6 800 pour les visas H-1B1 pour les ressortissants du Chili et de Singapour

20 000 pour les titulaires d’un master américain

Ces dernières années, la seule voie est à la hausse, avec de plus en plus de demandes déposées chaque 1er avril.En 2015, plus de 233 000 Les demandes H1B ont été déposées au cours de la première semaine d’avril, contre 172 000 en avril 2014 et 124 000 en avril 2013. Cette tendance devrait se poursuivre lorsque le quota sera disponible le 1er avril 2016 pour l’exercice 2017 (octobre 2016 – octobre 2017). Les cotes devraient être inférieures à 50/50 au dernier exercice sur la base des chiffres de l’année précédente et sont encore plus faibles que prévu, avec environ 36% des participants “gagnant” à la loterie H1B en avril 2015. Il est remarquable que malgré les risques et les probabilités toujours plus faibles de cette loterie folle, encore plus d’employeurs américains ont demandé des travailleurs étrangers en avril 2015, en hausse de 35% par rapport à avril 2014. Cette année, les chances sont de tout le monde, mais tout indique que la tendance du nombre toujours croissant de demandes se poursuivra.

Les frais de dépôt H1B payables à la citoyenneté américaine & Service d’immigration (USCIS) sont de 1575 where lorsque l’employeur américain compte moins de 26 employés; 2325 if si plus de 26 employés; et 1225 additional supplémentaires si l’affaire est expédiée. Pourquoi accélérer ? Le traitement accéléré ou “premium” signifie généralement que l’USCIS répondra dans les 14 jours suivant le dépôt, mais pour les pétitions H1B d’avril, le volume des demandes ralentit les choses et il est probable que cela dure 4 semaines ou plus. Sinon, le processus risque de prendre plusieurs mois. Accélérer signifie que vous saurez à la première occasion si (i) votre pétition a été acceptée pour traitement et (ii) approuvée, mais cela n’augmente pas vos chances d’être sélectionné ou ne vous permet pas de commencer à travailler avant le 1er octobre. Cela raccourcit cependant la période de réflexion pour l’employeur et le demandeur, et comme le parrain de Mario Puzo, si les nouvelles sont mauvaises, vous voudrez peut-être les entendre dès que possible.

Compte tenu des défis, il est surprenant que le nombre de personnes qui ne regardent pas les alternatives possibles.

Pour les étudiants avec un visa F-1, une formation pratique curriculaire (CPT) peut parfois être une option, voir: http://ow.ly/MB9mM

Les étudiants en STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) peuvent demander une prolongation de STEM de 17 mois dans certaines circonstances.

Pour USCIS Q &A sur ce sujet, voir: http://ow.ly/MB7eK

Pour la liste des degrés Stem, voir: http://ow.ly/MB7t6

Comme discuté plus en détail dans un blog précédent, les visas de transfert intra-entreprise L-1, les visas négociants / investisseurs traités E-1 / E-2 et le visa de formation J-1 sont d’excellentes catégories pour les cas appropriés. Voir: http://ow.ly/MBaIl

Les visas TN sont disponibles pour les professionnels canadiens et mexicains en vertu de l’ALENA, tandis que les visas E-3 permettent aux citoyens australiens de travailler comme professionnels aux États-Unis

Bien que certains diplômés soient trop tôt dans leur carrière pour se qualifier pour un visa O-1 pour les personnes ayant des capacités ou des réalisations extraordinaires dans les sciences, l’éducation, les affaires, l’athlétisme ou les arts, il convient de revoir les exigences. Voir: http://ow.ly/P8hHt

Si vous pouvez obtenir une offre d’emploi auprès d’une organisation exemptée du plafonnement, le quota ne vous affecte pas. Le plafond ne s’applique pas aux établissements d’enseignement supérieur, aux organismes de recherche à but non lucratif et aux organismes de recherche gouvernementaux. Ces institutions qualifiées et leurs affiliés sont exemptés du plafond H-1B et peuvent parrainer un visa H-1B à tout moment de l’année.

Conclusion

Espérons que lorsque ce Blog sera mis à jour l’année prochaine, le quota aura été augmenté mais en attendant, il est ce qu’il est, avec tous les risques qui l’accompagnent. Pour ceux qui n’ont pas d’alternatives de visa américain, le quota H1B est comme toutes les autres loteries – si vous n’y participez pas, vous ne pouvez pas gagner.

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