relaterad kunskap

utforma ett internt/externt Whistleblower-System (som svar på Whistleblower Protection Act)

enligt “Internet Survey Report on Workers Regarding The Whistleblower Protection Act” som genomfördes i Japan av Consumer Affairs Agency 2009, 41.7% svarade antingen “i princip kommer jag inte att göra en rapport” eller “Jag kommer inte att göra en rapport” om de upptäcker ett brott mot lagen etc. inom sitt eget företag. De två främsta orsakerna var, från “rädsla för vedergällning, som att bli utskriven från företaget” och “rädsla för trakasserier på jobbet”.

dessutom, bland de arbetare som svarade “Jag kommer att göra en rapport till ett administrativt organ eller någon annan extern institution (som media) först”, var de två främsta orsakerna till att de inte kommer att göra en rapport till sitt eget företag från “rädsla för vedergällning, som att bli utskriven från företaget” och “förväntan att det inte kommer att hanteras tillräckligt (eller av erfarenhet av att en rapport inte hanteras tillräckligt tidigare)”

för att lindra dessa problem och utforma en funktionell intern/extern whistleblowing system, följande objekt måste vara beaktas och tydligt kommuniceras till användarna av systemet.

– var du ska installera systemet: internt (t.ex., Intern kontroll Promotion Office), externt, kombinerat

– avsedda användare: fast anställda, kontraktsanställda, deltidsarbetare, affärspartners

– om du vill acceptera anonym visselblåsning

– rapporteringskanaler: telefon, e-post, webbformulär, etc.

– mottagningstider: endast under arbetstid, 24 timmar om dygnet, etc.

– bemanning( Hotline): interna anställda från Compliance Dept., externa rådgivare, advokater etc.

– bemanning( undersökning): interna anställda från Compliance Dept. externa konsulter etc.

Kategorier: Articles

0 kommentarer

Lämna ett svar

Platshållare för profilbild

Din e-postadress kommer inte publiceras.