kapcsolódó ismeretek

belső/külső Whistleblowing rendszer kialakítása (válaszul a Whistleblower Protection Act-re)

a fogyasztói ügyek Ügynöksége által 2009-ben Japánban végzett “Internet Survey Report on Workers according the Whistleblower Protection Act” című jelentés szerint a válaszadók 41,7% – a válaszolt “elvileg nem fogok jelentést tenni” vagy “nem fogok jelentést tenni”, ha felfedezik a törvény megsértését stb. saját vállalaton belül. Az első két ok a “megtorlástól való félelem, például a vállalattól való elbocsátás” és a “munkahelyi zaklatástól való félelem”volt.

ezenkívül azon munkavállalók körében, akik azt válaszolták, hogy “először jelentést teszek egy adminisztratív ügynökségnek vagy bármely más külső intézménynek (például a médiának)”, a két legfontosabb ok, amiért nem tesznek jelentést a saját cégüknek, a “megtorlástól való félelem, például a vállalattól való elbocsátás” és “az elvárás, hogy azt nem fogják megfelelően kezelni (vagy a jelentés tapasztalatából, amelyet a múltban nem kezeltek megfelelően)”

ezen aggodalmak enyhítése és a funkcionális belső/külső whistleblowing rendszer, a következő elemeket kell figyelembe véve és egyértelműen közölve a rendszer felhasználóival.

– a rendszer beállítása: belsőleg (pl., Belső ellenőrzési Promóciós Iroda), külső, kombinált

– tervezett felhasználók: állandó alkalmazottak, szerződéses alkalmazottak, részmunkaidős munkavállalók, üzleti partnerek

-elfogadja – e a névtelen visszaélést

– jelentési csatornák: Telefon, E-mailek, webes űrlapok stb.

– recepciós órák: csak munkaidőben, a nap 24 órájában stb.

– személyzet (forródrót): a Megfelelőségi osztály belső alkalmazottai., külső tanácsadók, ügyvédek stb.

– személyzet (vizsgálat): a Megfelelőségi osztály belső alkalmazottai., külső tanácsadók stb.

Kategória: Articles

0 hozzászólás

Vélemény, hozzászólás?

Avatar placeholder

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.