nem ritka, hogy a munkavállalók munkahelyi veszélyekkel szembesülnek. Azok, akik gyorsétteremben dolgoznak, csúszhatnak és eshetnek a padlón lévő zsír miatt. Azok, akik az autójavító iparban dolgoznak, csúszhatnak az autóipari folyadékokon. Még azok is, akik az iroda viszonylagos biztonságában dolgoznak, megcsúszhatnak és eleshetnek a laza csempék vagy szőnyegek felett.

nem számít, milyen foglalkozása van, vagy hol dolgozik, előfordulhat, hogy megcsúszik és leesik. Ha a legrosszabb történik, és megsérül egy ilyen baleset miatt, van néhány dolog, amit tudnia kell.

munkáltatói biztosítás

szinte minden munkáltatónak köteles a munkavállalói biztosítást az állam, amelyben működik.

ez a biztosítás minden olyan veszteséget fedez, amelyet a munkavállaló a munka során felmerült sérülés miatt szenvedhet. Ez a biztosítás biztosítja, hogy ha csúszik és esik a munkahelyen, és orvosi számlákat és/vagy a baleset miatt elveszett béreket szenved, akkor pénzügyileg védve van a baleset következményeitől.

vannak olyan kritériumok, amelyeknek meg kell felelniük ahhoz, hogy a munkahelyi csúszás és esés miatt jogosultak legyenek a munkavállalói comp biztosításra:

  • biztos a munkahelyén volt, amikor a sérülés történt. Ha ebédszünetben vagy az óra körül tartózkodik, amikor a baleset történt, akkor a csúszás és az esés esetének megnyerésének valószínűsége drasztikusan csökken.
  • meg kell győződnie arról, hogy a baleset bekövetkezésekor minden vállalati politikát követett a viselkedés tekintetében.

néhány munkáltató például dönthet úgy, hogy drogtesztet végez egy alkalmazottnál egy ilyen baleset után. Ha nem sikerül a kábítószer-teszt, nem csak azt kockáztatja, hogy elveszíti a követelés, de azt is kockáztatja, hogy elveszíti a foglalkoztatás.

a munkáltató irányelveinek megsértése baleset során érvénytelenné teheti a követelését, és a biztosítótársaság érdeke, hogy az ilyen követeléseket a lehető legjobban kivizsgálja.

annak meghatározása, hogy ki a hibás

minden csúszás és esés esetén, beleértve azokat is, amelyek munka közben történnek, a hiba meghatározása döntő fontosságú lehet az ügy kimenetele szempontjából. Ez különösen igaz, ha nem él a “nem hiba” munkavállaló comp állam. Ha Ön a hibás a baleset, amikor ez bekövetkezik, esélye, hogy nem kap kártérítést a munkáltató vagy az ő biztosítási szolgáltató.

ha viszont a munkáltató volt a hibás, akkor kártérítésre jogosult lehet, beleértve az orvosi ellátás költségeit, valamint az elmaradt bérek, a fájdalom és a szenvedés kártérítését.

ha a csúszás vagy esés kábítószer vagy alkohol hatása alatt történt, akkor nem lesz jogosult kártérítésre a balesetért. Ugyanez igaz akkor is, ha a baleset annak a szándékunknak az eredményeként következett be, hogy megsebesítsük magunkat vagy valaki mást.

ha viszont a munkáltató valóban hibázott a gondatlanság miatt, és arra kényszerítette Önt, hogy veszélyes körülmények között dolgozzon, akkor a kártérítés sokkal nagyobb lehet, mint egy tipikus munkavállaló sérülése.

ha a munkáltató minden kétséget kizáróan hibás volt, az ügy a munkavállaló comp-ügyéből személyi sérüléssé válhat. Emiatt általában a legjobb, ha konzultál egy ügyvéddel, mielőtt követelést nyújt be a munkáltatójához és / vagy a munkáltató biztosítási szolgáltatójához.

hogyan segíthet egy ügyvéd, ha esett a munka

ha esett a munka, a személyi sérülés ügyvéd segítségével a követelés. A személyi sérüléssel foglalkozó ügyvéd segít abban, hogy a lehető legtöbb fizikai bizonyítékot gyűjtsön és nyújtson be. A személyi sérülés ügyvéd segítségével győződjön meg arról, hogy minden lehet kapni kompenzálni az elveszett bérek, orvosi számlák és a bevételkiesés.

ha esett a munka, a személyi sérülés ügyvéd lesz képes tárgyalni a biztosítási kárrendező az Ön nevében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy meglehetősen kompenzált. Amikor személyi sérüléssel foglalkozó ügyvédet vesz fel, győződjön meg róla, hogy olyan ügyvédet bérel, aki tapasztalattal rendelkezik a csúszás és az esés követeléseiben.

követelés benyújtása a munkáltatóval szemben

követelés benyújtása a munkáltatóval szemben, legyen az munkavállaló kártérítési igénye vagy személyi sérülési igény, trükkös és kényelmetlen helyzet lehet. A megtorlástól való félelem elegendő lehet ahhoz, hogy visszatartsa Önt még a követelés benyújtásától is. Ezért lehet az Ön érdeke, hogy konzultáljon egy ügyvéddel a követelés benyújtása előtt.

nem csak az ügyvéd tudja, hogy a követelés a legalkalmasabb, mint a munkavállaló comp követelés vagy személyi sérülés követelés, de ő is biztosítja, hogy a törvényes jogait védik, és hogy a követelés megfelelően benyújtott.

Kategória: Articles

0 hozzászólás

Vélemény, hozzászólás?

Avatar placeholder

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.