관련 지식

내부/외부 고발 시스템 설계(내부 고발자 보호법에 대한 대응)

2009 년 소비자청에서 일본에서 실시한”내부 고발자 보호법에 관한 근로자에 대한 인터넷 조사 보고서”에 따르면,2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 2009 년 41.7%는”원칙적으로 신고를 하지 않을 것”또는”신고를 하지 않을 것”이라고 답했다. 자신의 회사 내에서. 가장 큰 두 가지 이유는”회사에서 퇴원하는 것과 같은 보복에 대한 두려움”과”직장에서의 괴롭힘에 대한 두려움”때문이었습니다.

또한”먼저 행정기관이나 그 밖의 외부기관(언론 등)에 신고하겠습니다”라고 답한 근로자들 가운데 자기 회사에 신고하지 않는 가장 큰 이유는”회사로부터 퇴원하는 등의 보복에 대한 두려움”과”충분히 다루어지지 않을 것이라는 기대(또는 과거에 충분히 다루어지지 않은 경험으로부터)”때문이었습니다.

내부 고발 시스템은 다음과 같은 항목이 있어야합니다 고려 및 시스템의 사용자에게 명확하게 전달.

-시스템 설정 위치:내부적으로(예:규정 준수 부서.

-대상 사용자:상임 직원,계약 직원,아르바이트,비즈니스 파트너

-익명 내부 고발 수락 여부

-보고 채널:전화,이메일,웹 양식 등

-접수 시간:근무 시간 중,하루 24 시간 등

-인력(핫라인):준수 부서의 내부 직원.,외부 상담사,변호사 등

-인력 배치(조사):준수 부서의 내부 직원.,외부 컨설턴트 등

카테고리: Articles

0개의 댓글

답글 남기기

Avatar placeholder

이메일 주소는 공개되지 않습니다.