Relatert Kunnskap

Utforming Av Et Internt/Eksternt Varslingssystem (Som Svar På Whistleblower Protection Act)

I Henhold til “Internet Survey Report On Workers Angå Whistleblower Protection Act” utført I Japan av Consumer Affairs Agency i 2009, 41,7% svarte enten “I Prinsippet Vil Jeg Ikke Lage En Rapport” Eller “Jeg Vil Ikke Lage En Rapport” Hvis De Oppdager Brudd På Loven, Etc. i sitt eget selskap. De to øverste grunnene var fra “Frykt for gjengjeldelse, som å bli tømt fra selskapet” og “Frykt for trakassering på jobben”.

I Tillegg, blant arbeiderne som svarte “jeg vil lage en rapport til et administrativt byrå eller en annen ekstern institusjon (som media) først”, var de to øverste grunnene til at de ikke vil lage en rapport til sitt eget selskap fra “Frykt for gjengjeldelse, som å bli tømt fra selskapet” og “Forventning om at det ikke vil bli håndtert tilstrekkelig (eller fra erfaring med at en rapport ikke blir håndtert tilstrekkelig tidligere)”

for å lindre disse bekymringene Og utforme en funksjonell intern/ekstern varslingssystem, må følgende elementer være vurdert og tydelig kommunisert til brukerne av systemet.

– Hvor Å Sette Opp Systemet: Internt (F. Eks Compliance Dept., Internal Control Promotion Office), Eksternt, Kombinert

– Tiltenkte Brukere: Fast ansatte, kontraktsansatte, deltidsansatte, forretningspartnere

– om å godta anonym varsling

– Rapporteringskanaler: Telefon, e-post, webskjemaer, etc .

– Resepsjonstid: Kun i arbeidstiden, 24 timer i døgnet, etc.

– Bemanning (Hotline): Interne ansatte fra Compliance Dept., eksterne rådgivere, advokater, etc.

– Bemanning (Undersøkelse): Interne ansatte Fra Compliance Dept. eksterne konsulenter etc.

Kategorier: Articles

0 kommentarer

Legg igjen en kommentar

Avatar placeholder

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.