gerelateerde kennis

het ontwerpen van een intern/extern Klokkenluidersysteem (in reactie op de wet inzake Klokkenluidersbescherming)

volgens het “Internet Survey Report on Workers Regarding the Whistleblower Protection Act” uitgevoerd in Japan door het agentschap voor Consumentenzaken in 2009, antwoordde 41,7% ofwel “In principe zal ik geen rapport opstellen” of “Ik zal geen rapport maken” als ze een overtreding van de wet ontdekken, enz. binnen hun eigen bedrijf. De belangrijkste twee redenen waren “angst voor vergelding, zoals ontslagen worden uit het bedrijf “en”angst voor intimidatie op het werk”.

bovendien waren bij de werknemers die antwoordden: “Ik zal eerst een rapport indienen bij een administratieve instantie of een andere externe instelling (zoals de media)” de twee belangrijkste redenen dat zij geen rapport zullen indienen bij hun eigen bedrijf uit angst voor vergelding, zoals ontslag uit het bedrijf “en” verwachting dat het niet voldoende zal worden behandeld (of uit ervaring met een rapport dat in het verleden niet voldoende wordt behandeld) “

om deze zorgen weg te nemen en een functioneel intern/extern klokkenluidersysteem te ontwerpen, moeten de volgende punten be beschouwd en duidelijk meegedeeld aan de gebruikers van het systeem.

– waar het systeem moet worden geïnstalleerd: intern (bijv. Compliance Dept., Internal Control Promotion Office), extern, gecombineerd

– beoogde gebruikers: vaste werknemers, contractarbeiders, deeltijdwerkers, zakenpartners

– al dan niet accepteren van anonieme klokkenluiders

– Rapporteringskanalen: telefoon, e-mails, webformulieren, enz.

– Openingstijden receptie: alleen tijdens de werkuren, 24 uur per dag, enz.

– personeel (Hotline): interne medewerkers van de afdeling Compliance., externe adviseurs, advocaten, enz.

– personeel (onderzoek): interne medewerkers van de afdeling Compliance., externe adviseurs, enz.

Categorieën: Articles

0 reacties

Geef een antwoord

Avatar plaatshouder

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.