nierzadko zdarza się, że pracownicy borykają się z zagrożeniami w pracy. Ci, którzy pracują w fast food może znaleźć się poślizgu i upadku z powodu smaru na podłodze. Ci, którzy pracują w branży motoryzacyjnej naprawy mogą znaleźć się poślizgu na płynach samochodowych. Nawet ci, którzy pracują we względnym bezpieczeństwie biura, mogą poślizgnąć się i przewrócić o luźne płytki lub wykładziny.

bez względu na Zawód lub miejsce pracy, możesz być narażony na poślizg i upadek. Jeśli stanie się najgorsze i zostaniesz ranny w wyniku takiego wypadku, jest kilka rzeczy, które musisz wiedzieć.

ubezpieczenie Twojego pracodawcy

prawie wszyscy pracodawcy są zobowiązani do posiadania ubezpieczenia pracowniczego przez Państwo, w którym działają.

to ubezpieczenie obejmuje wszelkie straty, które pracownik może ponieść z powodu urazu, który został poniesiony podczas pracy. To ubezpieczenie zapewnia, że jeśli poślizgniesz się i upadniesz w pracy, poniesiesz rachunki medyczne i/lub utracisz wynagrodzenie z powodu wypadku, jesteś chroniony finansowo przed skutkami wypadku.

istnieją kryteria, które musisz spełnić, aby zakwalifikować się do ubezpieczenia pracowniczego z powodu poślizgu i upadku w pracy:

  • musiałaś być w pracy, kiedy doszło do urazu. Jeśli byłeś na przerwie obiadowej lub przebywałeś poza czasem, gdy zdarzył się wypadek, Twoje prawdopodobieństwo wygrania sprawy poślizgu i upadku drastycznie spada.
  • musisz upewnić się, że przestrzegałeś wszystkich zasad firmy w odniesieniu do zachowania, gdy zdarzył się wypadek.

niektórzy pracodawcy, na przykład, mogą zdecydować się na test narkotykowy pracownika po takim wypadku. Jeśli nie zdasz testu narkotykowego, nie tylko ryzykujesz utratę roszczenia, ale także utratę zatrudnienia.

naruszenie Polis Twojego pracodawcy podczas wypadku może unieważnić Twoje roszczenie i w najlepszym interesie firmy ubezpieczeniowej jest zbadanie takich roszczeń w miarę możliwości.

ustalenie, kto jest winny

we wszystkich przypadkach poślizgu i upadku, w tym tych, które mają miejsce podczas pracy, ustalenie winy może mieć kluczowe znaczenie dla wyniku sprawy. Jest to szczególnie ważne, jeśli nie mieszkasz w stanie comp pracownika “bez winy”. Jeśli ponosisz winę za wypadek, gdy do niego dojdzie, istnieje szansa, że nie otrzymasz odszkodowania od swojego pracodawcy lub jego ubezpieczyciela.

jeśli z drugiej strony wina leży po stronie pracodawcy, możesz mieć prawo do odszkodowania, w tym kosztów opieki medycznej i odszkodowania za utracone zarobki oraz ból i cierpienie.

jeśli poślizg i upadek nastąpiły, gdy byłeś pod wpływem narkotyków lub alkoholu, nie będziesz uprawniony do odszkodowania za wypadek. To samo dotyczy sytuacji, gdy wypadek miał miejsce w wyniku naszego zamiaru zranienia siebie lub kogoś innego.

jeśli z drugiej strony pracodawca rzeczywiście zawinił z powodu zaniedbania i zmuszenia Cię do pracy w niebezpiecznych warunkach, odszkodowanie, o które możesz ubiegać się, może być znacznie większe niż odszkodowanie typowe dla pracownika.

jeśli pracodawca był ponad wszelką wątpliwość winny, sprawa może przekształcić się ze sprawy o odszkodowanie pracownika w sprawę o szkodę na osobie. Z tego powodu zwykle najlepiej skonsultować się z prawnikiem przed złożeniem roszczenia u pracodawcy i/lub ubezpieczyciela pracodawcy.

jak adwokat może pomóc, jeśli upadłeś w pracy

jeśli upadłeś w pracy, adwokat zajmujący się szkodami osobistymi może Ci pomóc w dochodzeniu roszczenia. Adwokat od obrażeń cielesnych pomoże Ci zebrać i przedstawić jak najwięcej fizycznych dowodów. Prawnik ds. obrażeń ciała może pomóc Ci upewnić się, że wszyscy możecie otrzymać odszkodowanie za utracone zarobki, rachunki medyczne i utratę zarobków.

jeśli upadłeś w pracy, adwokat ds. obrażeń ciała będzie mógł negocjować z regulatorem roszczeń ubezpieczeniowych w Twoim imieniu, aby upewnić się, że otrzymujesz uczciwe odszkodowanie. Kiedy jesteś w trakcie zatrudniania adwokata ds. obrażeń ciała, upewnij się, że zatrudniasz adwokata, który ma doświadczenie w roszczeniach o poślizg i upadek.

złożenie roszczenia przeciwko pracodawcy

złożenie roszczenia przeciwko pracodawcy, niezależnie od tego, czy jest to roszczenie o odszkodowanie pracownika, czy roszczenie o obrażenia ciała, może być trudną i niewygodną sytuacją. Strach przed odwetem może być wystarczający, aby zniechęcić cię nawet do złożenia roszczenia. Dlatego w Twoim najlepszym interesie może być skonsultowanie się z prawnikiem przed złożeniem roszczenia.

Twój adwokat nie tylko wie, czy Twoje roszczenie jest najlepsze jako roszczenie o odszkodowanie pracownika lub roszczenie o obrażenia ciała, ale także zapewni ochronę Twoich praw i prawidłowe złożenie roszczenia.

Kategorie: Articles

0 komentarzy

Dodaj komentarz

Avatar placeholder

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.