Related Knowledge

projektowanie wewnętrznego/zewnętrznego systemu sygnalizacji (w odpowiedzi na ustawę o ochronie sygnalistów)

zgodnie z “raportem Internet Survey Report on Workers Regarding the Whistleblower Protection Act” przeprowadzonym w Japonii przez Agencję Spraw Konsumenckich w 2009 r., 41,7% odpowiedziało albo “w zasadzie nie złożę raportu” albo “nie złożę raportu”, jeśli odkryją naruszenie prawa itp. we własnej firmie. Dwa najważniejsze powody to “strach przed zemstą, taki jak zwolnienie z firmy” i “strach przed nękaniem w pracy”.

dodatkowo, wśród pracowników, którzy odpowiedzieli “najpierw złożę raport do agencji administracyjnej lub innej instytucji zewnętrznej (takiej jak media)”, dwa główne powody, dla których nie złożą raportu do własnej firmy, to “strach przed zemstą, taki jak zwolnienie z firmy” i “oczekiwanie, że nie będzie on wystarczająco obsługiwany (lub z doświadczenia raportu, który nie był wystarczająco obsługiwany w przeszłości)”

w celu złagodzenia tych obaw i zaprojektowania funkcjonalnej wewnętrznej/zewnętrznej system sygnalizacji włamania, następujące elementy muszą być rozważane i wyraźnie przekazywane użytkownikom systemu.

– gdzie skonfigurować System: wewnętrznie (np. Dział zgodności, Biuro Promocji kontroli wewnętrznej), zewnętrznie, łączone

– docelowi użytkownicy: pracownicy stali, pracownicy kontraktowi, pracownicy w niepełnym wymiarze godzin, partnerzy biznesowi

– czy zaakceptować anonimowe informowanie

– kanały raportowania: Telefon, E-maile, formularze internetowe itp.

– godziny pracy recepcji: tylko w godzinach pracy, 24 godziny na dobę itp.

– Staffing( Infolinia): pracownicy wewnętrzni z działu zgodności., doradcy zewnętrzni, adwokaci itp.

– Staffing( dochodzenie): pracownicy wewnętrzni z działu zgodności., konsultantów zewnętrznych itp.

Kategorie: Articles

0 komentarzy

Dodaj komentarz

Avatar placeholder

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.