nu este neobișnuit ca angajații să se confrunte cu pericole la locul de muncă. Cei care lucrează în fast-food se pot găsi alunecând și căzând din cauza grăsimii pe podea. Cei care lucrează în industria de reparații auto se pot găsi alunecând pe fluide auto. Chiar și cei care lucrează în siguranța relativă a unui birou pot aluneca și cădea peste dale libere sau covoare.

indiferent de ocupația dvs. sau de locul în care lucrați, este posibil să fiți în pericol de alunecare și cădere. În cazul în care se întâmplă cel mai rău și vă răniți din cauza unui astfel de accident, trebuie să știți câteva lucruri.

asigurarea angajatorului dumneavoastră

aproape toți angajatorii sunt obligați să efectueze asigurarea comp a lucrătorului de către statul în care își desfășoară activitatea.

această asigurare acoperă orice pierderi pe care un angajat le poate suferi din cauza unei vătămări care a fost suportată în timp ce se afla la locul de muncă. Această asigurare vă asigură că, dacă alunecați și cădeți la locul de muncă și suportați facturi medicale și/sau suferiți salarii pierdute din cauza accidentului, sunteți protejat financiar de consecințele rezultate ale accidentului.

există criterii pe care trebuie să le îndepliniți pentru a vă califica pentru asigurarea comp a lucrătorului din cauza unei alunecări și căderi la locul de muncă:

  • trebuie să fi fost la locul de muncă atunci când a avut loc prejudiciul. Dacă ați fost într-o pauză de prânz sau de ședere în jurul valorii de ceas atunci când sa întâmplat accidentul, probabilitatea de a câștiga un caz de alunecare și toamna scade drastic.
  • trebuie să vă asigurați că respectați toate politicile companiei în ceea ce privește comportamentul atunci când a avut loc accidentul.

unii angajatori, de exemplu, pot alege să testeze un angajat după un astfel de accident. Dacă nu reușiți testul de droguri, nu numai că riscați să pierdeți cererea, dar riscați și să pierdeți locul de muncă.

încălcarea politicilor angajatorului dvs. în timpul unui accident poate face ca cererea dvs. să fie invalidă și este în interesul companiei de asigurări să investigheze astfel de cereri în cel mai bun mod posibil.

determinarea vinovăției

în toate cazurile de alunecare și cădere, inclusiv în cele care se întâmplă în timpul lucrului, determinarea greșelii poate fi crucială pentru rezultatul cazului dumneavoastră. Acest lucru este valabil mai ales dacă nu locuiți într-o stare comp “fără vină” a lucrătorului. Dacă sunteți de vină pentru accident atunci când are loc, șansele sunt că veți primi nici o compensație de la angajatorul sau furnizorul de asigurare lui sau a ei.

dacă, pe de altă parte, angajatorul dvs. a fost cel vinovat, atunci puteți avea dreptul la daune, inclusiv costul îngrijirii medicale și daune pentru salariile pierdute și durerea și suferința.

dacă alunecarea și căderea au avut loc în timp ce vă aflați sub influența drogurilor sau a alcoolului, atunci nu veți avea dreptul la despăgubiri pentru accident. Același lucru este valabil și în cazul în care accidentul a avut loc ca urmare a intenției noastre de a vă răni pe voi înșivă sau de a răni pe altcineva.

dacă, pe de altă parte, angajatorul a fost cu adevărat vinovat din cauza neglijenței și forțându-vă să lucrați în condiții periculoase, compensația pe care o puteți solicita poate fi mult mai mare decât cea a prejudiciului cauzat de un lucrător tipic.

dacă angajatorul a fost fără îndoială vinovat, cazul poate escalada de la cazul comp al unui lucrător la un caz de vătămare corporală. Din acest motiv, este de obicei cel mai bine să se consulte cu un avocat înainte de a depune o cerere cu angajatorul dumneavoastră și/sau furnizorul de asigurare angajatorului dumneavoastră.

cum un avocat poate ajuta dacă ai căzut la locul de muncă

dacă ai căzut la locul de muncă, un avocat vătămare vă poate ajuta cu cererea dumneavoastră. Un avocat vătămare vă va ajuta să vă asigurați că vă aduna și să prezinte cât mai multe dovezi fizice posibil. Un avocat vătămare vă poate ajuta să vă asigurați că toate dintre voi puteți obține compensate pentru orice salarii pierdute, facturile medicale și pierderea de venituri.

dacă ați căzut la locul de muncă, un avocat de vătămare corporală va fi capabil să negocieze cu Ajustorul creanțelor de asigurare în numele dvs. pentru a vă asigura că sunteți compensat în mod echitabil. Când vă aflați în procesul de angajare un avocat vătămare corporală, asigurați-vă că vă angaja un avocat care are experiență în alunecare și toamna creanțe.

depunerea unei cereri împotriva angajatorului dvs.

depunerea unei cereri împotriva angajatorului dvs., fie că este vorba de o cerere de despăgubire a unui lucrător sau de o cerere de vătămare corporală, poate fi o situație dificilă și incomodă. Teama de represalii poate fi suficientă pentru a vă descuraja chiar să depuneți o cerere. Acesta este motivul pentru care poate fi în interesul dumneavoastră să se consulte cu un avocat înainte de depunerea unei cereri.

nu numai că avocatul dvs. va ști dacă cererea dvs. este cea mai potrivită ca cerere comp a unui lucrător sau o cerere de vătămare corporală, dar el sau ea se va asigura, de asemenea, că drepturile dvs. legale sunt protejate și că cererea este depusă în mod corespunzător.

Categorii: Articles

0 comentarii

Lasă un răspuns

Avatar placeholder

Adresa ta de email nu va fi publicată.