ce este o viză H-1B?

vizele H-1B sunt destinate absolvenților străini (diplomă de licență sau superioară) cu o ofertă de muncă profesională din SUA, adică una care necesită o diplomă. Prin urmare, solicitantul și funcția trebuie să fie profesionale, iar gradul trebuie să fie relevant pentru angajare. Acreditările solicitantului vor trebui evaluate pentru a arăta echivalența cu un grad american de 4 ani. În absența unei diplome, experiența de muncă relevantă poate fi luată în considerare (experiența de muncă relevantă de 3 ani = 1 an de facultate). Această categorie de vize este puternic reglementată, iar angajatorul este examinat îndeaproape cu privire la aspecte precum salariul predominant și ceea ce USCIS se referă la “cumpărături de locuri de muncă” sau contractarea în afara forței de muncă.

dar asta e cea mai mică dintre grijile cuiva. Problema reală este sistemul de cote.

cota H1B

actualizarea blog-ul meu pe cota de viză H1B de anul trecut este foarte simplu, deoarece nimic nu sa schimbat. Nu au fost adoptate măsuri de reformă a imigrației pentru creșterea cotei H1B. Propunerile de creștere a cotei de licență la 110,00 și master la 25,000 în ultimii ani au ajuns la zero, iar cota mondială de vize H1B rămâne la 85,000, extrem de scurtă a cererii în ultimii ani și aproape sigur va duce la o altă loterie H1B în prima săptămână a lunii aprilie 2016.

cota anuală mondială de 85.000 de vize H1B este alcătuită după cum urmează:

58,200 pentru titularii de diplomă de licență

6,800 pentru vize H-1B1 pentru cetățenii din Chile și Singapore

20,000 pentru titularii de studii de Master din SUA

în ultimii ani, singura cale este de până, cu mai multe și mai multe cereri depuse în fiecare 1 Aprilie. în 2015, peste 233,000 cererile H1B au fost depuse în prima săptămână a lunii aprilie, în creștere de la 172.000 în aprilie 2014 și 124.000 în aprilie 2013. Această tendință este probabil să continue atunci când cota devine disponibilă la 1 aprilie 2016 pentru anul Fiscal 2017 (Oct 2016 – Oct 2017). Cotele au fost estimate a fi mai mici de 50/50 în ultimul an fiscal, pe baza cifrelor din anul precedent și au fost chiar mai mici decât se anticipase, aproximativ 36% dintre participanți câștigând loteria H1B în aprilie 2015. Este remarcabil faptul că, în ciuda riscurilor și a șanselor tot mai mici ale acestei loterii nebunești, chiar și mai mulți angajatori americani au solicitat lucrători străini în aprilie 2015, în creștere cu 35% față de aprilie 2014. În acest an, șansele sunt ghicitul oricui, dar toate indicațiile sunt că tendința unui număr tot mai mare de aplicații va continua.

taxele de depunere H1B plătibile cetățeniei americane & serviciul de imigrare (USCIS) sunt de 1575 USD în cazul în care angajatorul american are mai puțin de 26 de angajați; 2325 USD dacă mai mult de 26 de angajați; și, o sumă suplimentară de 1225 USD dacă cazul este accelerat. De ce să grăbim? Procesarea accelerată sau premium înseamnă, de obicei, că USCIS va răspunde în termen de 14 zile de la depunere, dar pentru petițiile H1B din aprilie, volumul cererilor încetinește lucrurile și este probabil să fie de 4 săptămâni sau mai mult. În caz contrar, procesul este probabil să dureze câteva luni. Expedierea înseamnă că veți ști cât mai curând posibil dacă (i) petiția dvs. a fost acceptată pentru procesare și (ii) aprobată, dar nu vă crește șansele de a fi selectat sau vă permite să începeți să lucrați mai devreme de 1 octombrie. Cu toate acestea, scurtează perioada de uitare pentru angajator și solicitant și, la fel ca nașul lui Mario Puzo, dacă veștile sunt rele, poate doriți să le auziți cât mai curând posibil.

având în vedere provocările, este surprinzător numărul de oameni care nu se uită la alternative posibile.

pentru studenții cu viză F-1, formarea practică curriculară (CPT) poate fi uneori o opțiune, a se vedea: http://ow.ly/MB9mM

studenții STEM (știință, Tehnologie, Inginerie și matematică) pot solicita o extensie STEM de 17 luni în anumite circumstanțe.

pentru USCIS Q & A pe această temă, a se vedea: http://ow.ly/MB7eK

pentru lista de grade Stem, a se vedea: http://ow.ly/MB7t6

așa cum am discutat mai detaliat într-un blog anterior, vizele de transfer intra-companie L-1, vizele de comerciant/investitor din Tratatul e-1/E-2 și viza de formare J-1 sunt categorii excelente pentru cazuri adecvate. Vezi: http://ow.ly/MBaIl

vizele TN sunt disponibile pentru profesioniștii canadieni și mexicani în cadrul NAFTA, în timp ce vizele E-3 permit cetățenilor australieni să lucreze ca profesioniști în S. U. A.

deși unii absolvenți pot fi prea devreme în cariera lor pentru a se califica pentru o viză O-1 pentru persoanele cu abilități extraordinare sau realizări în științe, Educație, Afaceri, atletism sau arte, merită revizuită cerințele. Vezi: http://ow.ly/P8hHt

dacă puteți obține o ofertă de muncă de la o organizație scutită de plafon, cota nu vă afectează. Pac nu se aplică instituțiilor de învățământ superior, organizațiilor de cercetare non-profit și organizațiilor guvernamentale de cercetare. Aceste instituții calificate și afiliații lor sunt scutiți de plafonul H-1B și pot sponsoriza o viză H-1B în orice moment al anului.

concluzie

să sperăm că atunci când această piesă de Blog va fi actualizată anul viitor, cota va fi crescută, dar între timp, este ceea ce este, cu toate riscurile sale însoțitoare. Pentru cei care nu au alternative de viză SUA, cota H1B este ca toate celelalte loterii – dacă nu sunteți în, nu puteți câștiga.

Categorii: Articles

0 comentarii

Lasă un răspuns

Avatar placeholder

Adresa ta de email nu va fi publicată.