det är inte ovanligt att anställda möter faror på jobbet. De som arbetar i snabbmat kan hamna och falla på grund av fett på golvet. De som arbetar inom bilreparationsindustrin kan hamna på fordonsvätskor. Även de som arbetar i ett kontors relativa säkerhet kan glida och falla över lösa plattor eller mattor.

oavsett vad ditt yrke eller var du arbetar, du kan vara i riskzonen för en slip och falla. Skulle det värsta hända och du blir skadad på grund av en sådan olycka, finns det några saker du behöver veta.

din arbetsgivares försäkring

nästan alla arbetsgivare är skyldiga att bära arbetstagarens comp försäkring av den stat där de är verksamma.

denna försäkring täcker eventuella förluster som en anställd kan drabbas av på grund av en skada som uppkommit under arbetet. Denna försäkring säkerställer att om du glider och faller på jobbet och drabbas av medicinska räkningar och/eller lider förlorade löner på grund av olyckan, är du ekonomiskt skyddad från olyckans resulterande nedfall.

det finns kriterier som du måste uppfylla för att kvalificera sig för arbetstagarens comp försäkring på grund av en slip och falla på jobbet:

  • du måste ha varit på jobbet när skadan inträffade. Om du var på lunchpaus eller stannade dygnet runt när olyckan hände, minskar din sannolikhet att vinna ett fall och fall drastiskt.
  • du måste se till att du följde all företagspolicy när det gäller beteende när olyckan inträffade.

vissa arbetsgivare kan till exempel välja att testa en anställd efter en sådan olycka. Om du misslyckas med drogtestet riskerar du inte bara att förlora påståendet utan du riskerar också att förlora anställning.

brott mot din arbetsgivares policy under en olycka kan göra ditt anspråk ogiltigt, och det ligger i försäkringsbolagets bästa att undersöka sådana påståenden efter bästa förmåga.

att bestämma vem som är fel

i alla fall och fall, inklusive de som händer när du är på jobbet, kan det vara avgörande för resultatet av ditt fall att bestämma fel. Detta gäller särskilt om du inte bor i en “inget fel” arbetarens comp tillstånd. Om du har fel för olyckan när det inträffar är chansen att du inte får någon ersättning från din arbetsgivare eller hans eller hennes försäkringsbolag.

om å andra sidan din arbetsgivare var fel, kan du ha rätt till skadestånd inklusive kostnader för sjukvård och skador för förlorade löner och smärta och lidande.

om glidningen och fallet inträffade medan du var påverkad av droger eller alkohol, har du inte rätt till ersättning för olyckan. Detsamma gäller om olyckan inträffade till följd av vår avsikt att skada dig själv eller skada någon annan.

om å andra sidan arbetsgivaren verkligen hade fel på grund av vårdslöshet och tvingade dig att arbeta under farliga förhållanden, kan ersättningen du kan söka vara mycket större än för en typisk arbetstagares kompskada.

om arbetsgivaren var utan tvekan fel, kan fallet eskalera från en arbetstagares kompfall till ett personskadefall. På grund av detta är det vanligtvis bäst att samråda med en advokat innan du ansöker om anspråk hos din arbetsgivare och/eller din arbetsgivares försäkringsleverantör.

hur en advokat kan hjälpa dig om du föll på jobbet

om du föll på jobbet kan en personskadeadvokat hjälpa dig med ditt krav. En personskadeadvokat hjälper dig att se till att du samlar in och skickar in så mycket fysiskt bevis som möjligt. En personskada advokat kan hjälpa dig att se till att ni alla kan få ersättning för eventuella förlorade löner, medicinska räkningar och inkomstbortfall.

om du föll på jobbet, kommer en personskadeadvokat att kunna förhandla med försäkringsfordringsjusteraren för din räkning för att se till att du är rättvist kompenserad. När du är i färd med att anställa en personskada advokat, se till att du anlita en advokat som har erfarenhet av slip och falla fordringar.

att lämna in en fordran mot din arbetsgivare

att lämna in en fordran mot din arbetsgivare, oavsett om det är en arbetstagares kompanjon eller ett personskadeanspråk, kan vara en knepig och obekväm situation. Rädslan för vedergällning kan vara tillräckligt för att avskräcka dig från att ens lämna in en fordran. Det är därför det kan vara i ditt bästa intresse att samråda med en advokat innan du lämnar in ett krav.

inte bara kommer din advokat vet om din fordran är bäst lämpad som en arbetstagare comp fordran eller en personskada fordran, men han eller hon kommer också att se till att dina juridiska rättigheter skyddas och att fordran lämnas in på rätt sätt.

Kategorier: Articles

0 kommentarer

Lämna ett svar

Platshållare för profilbild

Din e-postadress kommer inte publiceras.